12、不管多远的路，都能走到尽头；不论多深的痛苦，也会有结束。
企业定期要对干部进行组织考核、领导评价、群众评判、舆论监督，对于不够称职、不能胜任的干部进行岗位调整，对于不认真、没有积极性的干部要进行劝退或换给非领导的岗位。实行干部退出机制，保证企业的干部能进能出、能上能下，使干部队伍永远保持生机和活力。
在上碰上一群流氓并不可怕，可怕的是碰上了一堆流氓软件。
格拉德尼斯此前出战过热火队前五场季前赛当中的四场，场均出场时间为7.8分钟，得到1.3分和2.3个篮板。格拉德尼斯上个赛季作为一名新秀在NBA打过26场比赛。多兹尔是热火队在2009年的NBA选秀大会上挑到的一名次轮新秀球员，他此前也参加过热火队的四场季前赛比赛，场均出场时间为10.8分钟，场均贡献1.5分和3.3个篮板。在裁掉多兹尔之后，热火队将不再拥有多兹尔的签约权，多兹尔可以签约任何其他球队。
在探索保护学生原创作品制度下，教学成果展示时间、方式对学生教员的积极性有很大激发作用。促进学生积极参加各类大赛获得奖项为后期顺利就业铺平道路。